Кадры решают все. Грамотный руководитель никогда не будет экономить на заработной плате и бонусах для тех, кто помогает ему извлекать прибыль. Он прекрасно понимает, что не сделай этого он, сделают за него его конкуренты. Они с удовольствием и распростертыми объятиями примут в свои ряды опытных специалистов, предоставят им все условия для плодотворной работы и дальнейшего карьерного роста и развития. Хорошим специалистам надо хорошо платить за труд. Желательно делать это своевременно, во избежание их увольнения и перехода на работу к конкурентам. Кто – то для достижения поставленной цели предпочитает купить диплом о переподготовке, кто получает самостоятельно высшее, да не одно, образование. Главная цель – оказаться у финиша первым, если речь идет о высококлассных специалистах и людях умственного труда. В этой сфере чрезвычайно высока конкуренция.
Работать в комфортабельном, светлом офисе, оборудованном кондиционером и отоплением гораздо приятнее, чем класть асфальт на дороге в зной или прокладывать электрический кабель при тридцатиградусном морозе. Даже если подобные профессии гарантируют высокую оплату, длительно заниматься подобным трудом не может никто по состоянию здоровья. Длительные физически нагрузки могут оказаться непосильными для тех, кто уже имеет проблемы со здоровьем и усугубить уже имеющиеся нарушения. В то же время большинство офисных сотрудников отличает далеко не самый приятный характер и привычки, с которыми необходимо бороться. Многочасовое сидение перед монитором компьютера негативно сказывается на остроте зрения, не слишком правильное питание, дешевый фаст фуд вряд ли будет способствовать укреплению желудка, а сгорбленная осанка гарантирует приобретение хронического остеохондроза примерно уже к тридцати годам.
Перекуры, которые так раздражают работодателей, позволяют людям хотя бы на несколько минут отвлечься от выполнения задания и поговорить, обсудить последние новости и ситуацию в коллективе, перемыть кости руководству, а также поделиться бесценным опытом жарки котлет в микроволновке и планах на предстоящий отпуск. Путь к высоким должностям и соответствующим окладам долог и тернист. Мало кто может пройти его без ошибок и потерь. Опыт, пусть иногда и отрицательный очень ценен и дорог. Он позволяет найти хороших друзей и единомышленников, тех, на кого можно действительно положиться в сложной ситуации, от чьего совета и помощи будет зависеть конечный результат работы всего коллектива. Во многих компаниях сумма премии и бонусы зависят от того, какой вклад будет внесен всеми сотрудниками. Это, по мнению руководства, сплачивает коллектив, воспитывает взаимовыручку и повышает общий уровень.